为进一步深化三项制度改革，拓宽选人用人渠道，健全竞争机制，9月19日，非凡娱乐集团开展了集团总部内部竞聘上岗演讲活动。国投集团人事分管领导、相关职能部门分管领导和部门负责人担任评委。

　　活动中，竞聘者们按照竞聘演讲、现场答辩的方式，围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、个人优势、工作规划等方面进行阐述，充分展现了昂扬向上的精神风貌和良好的职业素养。演讲结束后，评委组根据竞聘岗位职责，竞聘者的个人能力、工作业绩、工作思路等内容进行现场提问并打分。会后将根据竞聘上岗相关规定和程序进行聘用。

　　本次活动坚持“公平、公开、公正”和“人岗匹配、择优聘用”原则，进一步增强了员工的竞争意识和危机意识，为集团高质量发展提供了有力的组织保证和人才支撑。